家庭医生签约工作是国家公立医院综合改革的一项全新的工作。按照工作计划，到2017年底，家庭医生签约要求全人群签约率30%以上，重点人群签约60%以上，特殊人群签约100%。 参照上级单位的工作要求，吉炭集团职工医院积极备战。面对着人手不足、辖区面积大、住户分散等困难，医院统一思想，全员联动，全身心的投入到该项工作之中。 而就在工作开展不久后，院方再次接到了邑区卫生局社区办的通知：为迎接10月初吉林省卫计委开展的卫生计生业务大检查，截至9月25日前，各区社区卫生服务中心、乡镇卫生院家庭医生签约工作必须完成考核标准。 这一消息无疑让本就困难重重的工作任务变得更为艰巨，我们必须要在原定计划时间点都难以完成的工作基础上，进一步提前三个月完成任务。无法承载的繁重任务、毫无余地的紧迫时间、所未有的极限难度，面对这一切，我们没有退路、无法回避、更不能放弃；我们只有坚持信念、与时间赛跑、举全院之力奋力一搏！ 在接下来的工作中，我们遭遇到了无数难以想像的困难，但同时在我们身边也涌现出了许多感人的事迹：张焕杰、彭坤两人已订好出行旅游的票，得知医院开展工作，主动放弃了旅游计划，默默地投入到了紧张的签约工作中；彭坤一直带病坚持工作，直至住院手术的前一天才离开岗位；程继艳要参加25周年同学会，遇到院内的工作任务，毅然决然的选择了放弃，投入到工作中；闫巍巍的孩子高烧38度也顾不上看一眼，与其他同志们一样早出晚归，坚守在工作岗位上；病区隋大夫年龄偏大，但她在工作中没向单位提出任何困难条件，与年轻同志一样，连日地挨门逐户上下楼梯，不叫苦、不喊累；后勤韩同成、迟寿柱两位同志更是起早贪黑、兢兢业业，每天都最后离开工作现场，为工作开展做好后勤服务保障工作……这样的事例不胜列举，许多家中有老人和孩子需要照顾的同志牺牲了陪伴家人的时间，参与到工作中来，更多的科主任，护士长以及广大的党员同志，都主动放弃了国庆节、中秋节等休息的时间一直战斗在工作岗位上。 付出总有结果，努力必有回报。通过大家团结一心、不懈的努力，我们终于克服无数难以想像的困难，如期完成完成了这项不可能完成的任务，完全达到区社区办的考核要求。截止9月末，我院家庭医生签约共新建居民档案2158份，签约家庭医生服务文书7355份，加上日常重点人群签约，实现全人群签约率33.98%。重点人群签约：老年人71.39%、高血压79.13%、糖尿病85.48%、孕产妇100%、0-6岁儿童100%、重性精神障碍患者75.34%、结核病人62.5%、残疾人62.69%，计划生育特殊家庭全人群覆盖率100%、签约率87.97%。各项签约数据均列昌邑区前茅。 成绩的取得，离不开大家的共同努力，更体现出了医院干群强大的执行力。面对艰巨的任务，我们坚定信心、深入研究；面对时间紧迫的特殊情况，我们紧抓进度，加班加点；面对人手不足的苛刻条件，我们协调配合，各取所长。我们凝心聚力、奋勇拼搏，用实际行动圆满、出色地完成了组织赋予我们的使命，同时也为自己身为一名医护工作者由衷的感到骄傲与自豪！

在国庆节及中秋节临近之际，为体现对老人的关怀，让老人们度过一个欢快的节日，吉炭集团公司党总支在9月29日，组织开展了一次“关爱老人，为老人义务理发”的公益活动，得到老人们的一致好评。 此次活动的服务对象主要是公司附近的助邦养老院。29日清晨，参与此次活动的工作人员们便早早的做好了准备工作，结合院内入住老人大部分行动不便的实际情况，活动采取上门服务的方式进行。活动当天，老人们对公司派遣工作人员为他们义务理发表示热烈欢迎。在理发的过程中，工作人员一边耐心地为老人们修剪头发，一边与他们拉家常，望着镜子中整洁的新发型老人们的脸上都露出了欣喜的笑容，纷纷表示：感谢吉炭集团公司节前送来的热心关怀，让每一名入住养老院的老人都感受到了家一样的温暖。 热心公益，关爱老人是每一名社会公民应尽的义务，吉炭集团公司今后将持续不断地把各项养老爱老活动开展下去，为老人们送去如家一般的和谐与温暖。

选摘自：互联网 作者：吕治霖     作为企业的一名普通员工，提升执行力对于自身、对于企业具有重要的意义。那么员工究竟该如何提升自身的执行力呢？笔者认为员工只有具备“三个到位”即思想到位、能力到位、行动到位，才能切实提升执行力，也才能为企业的良性健康发展注入“正能量”。     一、员工提升执行力须做到“思想到位”     “思想到位”是员工提升执行力前提。思想譬如一面旗帜，没有正确的思想作为指导，再强的能力、再多的行动也不会使执行力真正得到提升。如何做到“思想到位”？首先要端正态度。俗语说：“态度决定一切。”企业中个别员工总存在“打工心态”，常常以客人自居，认为工作是企业而做，试想此类员工又怎能指望提升执行力呢？员工唯有将自己的态度摆正，真正融入到企业之中，与企业共荣辱、同患难，才能真正提升执行力；其次要坚定信念。工作中我们肯定会遇到这样那样的困难，如果此时我们“未试心先怯”，那我们的执行力必然会大打折扣。这就要求我们在面对困难时，不可瞻前顾后、畏首畏尾，一定要坚定必胜的信念，坚信“我能”，心中的能量才能转化为强大的执行力；再次要打破成规。打破成规，即要求员工要具备创新精神，改掉自身长期以来形成的不良习惯和思维定势，敢于冲破陈旧思想的藩篱，切实提升执行力。     二、员工提升执行力须做到“能力到位”     “能力到位”是员工提升执行力的保障。笔者认为，一位具备良好执行力的员工在“能力到位”方面必然具备三个显著的特征：专业扎实、方法得当、注重细节。首先要专业扎实。企业中不同岗位会对员工提出不同的要求，扎实的专业知识和技能是员工良好职业素养的集中体现。员工唯有认真学习专业知识，坚持“活到老学到老”的精神，才算是在“能力到位”上迈出了第一步；其次要方法得当。一位员工能力的大小，不仅仅取决于专业水平的高低，得当的工作方法也是非常关键的一环。员工在实际工作中，会面临纷繁复杂的工作任务。有时，同一内容的工作在不同时期也会有不同的表现形式。这就要求我们凡事不能搞“一刀切”，要学会“十个指头弹钢琴”。运用灵活多变的工作方法去应对纷繁复杂的工作任务，真正做到“以万变应万变”；再次要注重细节。俗话说：“细节决定成败。”从中我们可以看出，细节对于提升执行力是何等重要。我们常常会听到这样的声音，不是干不好，而是不细心，这里所提到的现象就是员工不注重细节的表现。员工在实际工作中对细节的注重程度，是评判他执行力提升的重要因素。     三、员工提升执行力须做到“行动到位”     “行动到位”是员工提升执行力的根本。“千里之行，始于足下。”员工拥有再正确的思想、再卓越的能力，如果不去付诸行动，那么他的执行力仍将是零。企业员工如何真正做到“行动到位”呢？首先要做到“言信行果”。指的是接受的工作任务，一定要没有借口的、无条件的将其完成。譬如领导交办一项工作任务，限你在十天之内完成，那你就必须在十天之内拿出完整的材料交给领导，做到“行动到位”。；其次要具备“团队精神”。企业是一个集体，许多工作并非一个人或一个部门能够独立完成，需要多个人或多个部门的协同配合，一味的匹夫之勇，不仅不会提升员工的执行力，甚至会严重影响执行力的发挥。这就要求企业员工要具备“团队精神”，既要注意自身能力的彰显，又要兼顾团队优势的发挥。；再次要学会“投机取巧”。此处的“投机取巧”被笔者贬词褒用，其核心的含义是我们不能单单去关注行动是否到位，我们更应该去注重行动是如何到位的。有些工作我们从结果上看是把它完成了，但在过程中付出了很大的代价，这也势必会影响到执行力的质量，从而使企业蒙受损失。倘若我们采取简便的方法和捷径去完成任务，做到“行动到位”，那么工作就会取得事半功倍的效果，执行力也会得到大幅提升。     员工执行力的强弱，不仅对自身的发展产生巨大影响，甚至关系到企业生死存亡的重大问题。员工只有在实际的工作中努力做到“三个到位”，即思想到位、能力到位、行动到位，才能使自身的执行力得到切实的提升，也才能为企业的健康发展贡献力量。

八月的江城，天高云淡，微风凉爽宜人。为了进一步丰富老人的业余文化生活、让老人们充分感受大自然的美好气息，8月10日，吉林市昌邑区助邦养老院组织全体入院老人们开展了一次“享受夏日美景”的观光活动。 早上8：30，车辆准时出发。为保障老人们的出游安全，养老院除了要求老人家属陪同外，院内的工作人员也全程随行。一行人先后游玩了人民广场、北山等景点，每到一处，老人们都热情高涨，看到各色的植物美景，老人们有说有笑、其乐融融。三个多小时的观光活动结束后，在回程的车上，老人们兴奋不已，意犹未尽，纷纷表示说：“年岁大了，行动不便。平日里在家都很少出门，如今养老院组织这样有意义的活动，让我们这些入住的老人开心的同时也感受到了院内的温暖，希望这样的活动开展下去！” 今后，吉林市昌邑区助邦养老院将继续秉承“一切为了老人、为了老人一切”的理念，经常性地围绕入住老人开展各类丰富的文娱活动，真真正正地让老人“老有所养、老有所依、老有所为、老有所乐”。