作者：徐英华

    随着形势的发展和离退休老同志“双高期”的出现，离退休管理工作出现了许多新情况、新问题，这也给我们老年工作者提出了新的、更高的要求。因此，老年工作者要继续发扬“五种精神”，才能在不断变化的新形势下做好离退休管理工作。

    一、发扬无私奉献精神。作为老干部工作者，无私奉献的精神来源于对党的事业的忠诚和对革命前辈的无限热爱。老干部工作是我们公司工作的重要组成部分，离退休老同志是我们国家乃至企业的宝贵财富，是我们企业能有今天的功臣。因此，服务于老同志，既是一种责任，也是一种荣耀，离退休管理工作中心任务就是服务，我们这些人就是为老年服务的“勤务员”，没有什么私利可图，往往是付出的艰辛与个人所得不成正比。这就需要我们老干部工作者要淡泊名利、乐守清贫，无私奉献。凭我们对事业的追求，凭我们对工作的原则立场，凭我们对老同志的真挚情感，黙黙地奉献在我们的岗位，踏踏实实地做好本职工作。

    二、发扬求真务实精神。老干部工作的具体内容，主要是落实好“两个待遇”，一般情况下，主要做好离退休老同志的物质文化生活保障工作，医、食、住、行、学，每一项都很具体，很实际，只有实打实地扑下身子，才能做好工作这就要求我们老年工作者要有非常扎实的工作作风，经常深入到老干部中间去，倾听他们的意见和建议，了解他们的困难和问题。为老同志服务，必须有一腔真挚的感情，对老同志的感情如何，是能不能为老同志服务好的前提。有了视老同志为亲人的真挚感情，在实际工作中，就能对老同志多亲近，多尊重，多理解，多照顾，把他们的冷暖时刻挂在心上，时时处处体谅老同志的实际困难，真心实意地为他们排忧解难。

     三、发扬吃苦耐劳精神。离退休管理工作是一项非常辛苦的工作，没有吃苦耐劳的精神是不行的。特别是在老干部工作人员少的条件下。完成好各项老干部工作任务，必须发扬吃苦耐劳、艰苦奋斗、任劳任怨的精神。同时人到老年由于生理、心里的变化，加上有时看问题的角度不同，对情况了解不够全面，个别老同志难免会对工作人员产生一些误解，甚至发“无名火”，说些“过头话”，这就需要我们工作人员特别能忍耐。有人说，任劳容易任怨难。然而，正因为难，才显可贵。想一想老同志在建厂初期，殚精竭虑，鞠躬尽瘁，我们还有什么怨气和委屈不能容忍呢？

    四、发扬雷厉风行精神。我们老干部队伍平均年龄86.5岁，已经处在“双高期”，他们大多体弱多病。一般来说，他们反映的问题，都有亟待解决的急迫性。对他们反映的问题、困难和一些合理化建议，要有一个正确的对待态度，决不能用“研究研究”，“商量商量”的拖拉作风来对待，更不能找这样那样的借口，使本来很容易办到的事，很容易解决 的问题久拖不决。特别是老同志提出的合理化建议，如有可能，尽量尽快解决，给予答复，并在工作实践中付诸行动。否则，就容易挫伤老同志 的自尊心和积极性。对他们提出的一些问题和困难，本着急事急办，特事特办的原则，凡是自己能够给予解决的，要立即采取措施，尽快给予解决，凡是需要上级解决的，要抓紧时间向上汇报请示；对一些需要协调解决的要及时向有关单位和领导通报情况，对一些解决不了的，也要及时给老同志解释清楚，并积极创造条件，力求早日得到解决，切不可推诿扯皮，磨蹭拖延。

    五、发扬开拓创新精神。随着改革的不断深化，我国的社会经济发展进入了新的时期，离退休管理工作也面临新的课题，一些老套的工作方法，已不适应现实工作的需要。对此，我们工作不能因循守旧，墨守成规，不能用老办法解决新问题，不能坐等“红头文件”的出台，也不要指望上级给政策，给办法，而是要充分发挥主观能动性，加强调查研究，大胆探索，开拓创新，研究探索做好新形势下离退休管理工作的途径和方法，不断总结新经验，创造新办法，解决新问题，制定新措施，圆满完成各项工作任务。