作者：李 军

随着厂办大集体企业的不断壮大，以“万吨”工程为标志的厂办集体企业新的人员不断充实到生产一线。同时，厂办大集体企业还要无条件接收安置总厂部分特殊人员，使厂办大集体企业增加了大量的不稳定因素。为了做好特殊人员群体的安置工作，同时做好新进厂职工的稳定工作，1994年3月，中共吉林炭素厂附属企业总公司制定了《吉炭附属企业总公司社会治安综合治理工作要点》，强调职工队伍要深入开展综合治理工作，党、政、工、团都要深入基层，了解职工思想，掌握职工动态，把问题解决在基层、解决在萌芽状态。特别是对特殊群体要从公司领导做起，实行包保教育，各单位党、政、工、团都要行动起来，每人包保一个对象，定期谈话，了解思想变化情况，定期家访，掌握业余时间的动态，发现不良苗头及时解决，有效地保证了企业的稳定及特殊群体的转变。

在做好综合治理工作的同时，为了发挥党员的先锋模范作用，从1994年5月27日起，中共吉炭附属企业总公司委员会在全体党员中开展了“讲党性，当先锋，为吉炭附企的改革和发展建功立业”为主题的教育活动。通过对全体党员的学习教育活动，有效地解决了党员对改革和发展中出现的模糊认识，树立了在改革和发展中做表率、带头干的思想。特别是针对党员干部不安心集体企业工作、有为难情绪等问题，通过看企业的发展，看到了厂办大集体的前途，通过看总厂对厂办大集体企业的无私援助，坚定扎根大集体、做好带头人的信心，在厂办大集体的发展过程中，做出应有的贡献。